Le monde d’aujourd’hui est un monde qui est évolue tout le temps. De plus en plus de métiers sont créés, d’autres se transforment à grande vitesse. Ce qui fait alors de la gestion optimale de ses talents, un véritable défi stratégique. Pour faire face à cette situation, de plus en plus d’entreprises ont recours à un logiciel de recrutement. Ce dernier est un véritable CRM de gestion de talents. Il s’occupe réellement du candidat et de l’utilisateur. Il faut souligner que le logiciel de recrutement comporte un ATS. Mais, de nos jours, les logiciels de recrutement peuvent permettre d’améliorer la marque employeur ainsi que la mobilité interne grâce à des briques qui sont destinées à chaque enjeu et directement intégrées à l’outil.
Pour faire cours, le logiciel de recrutement est un outil qui est basé sur un ATS et qui favorise davantage l’expérience candidat. L’ATS (Applicant Tracking System) est un outil dédié au recrutement. L’outil a pour principal objectif, l’accompagnement de l’entreprise sur toutes les activités qui sont en rapport avec le recrutement, cela depuis le traitement des candidatures.
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Plusieurs logiciels de recrutement sont disponibles sur le marché. Découvrez les logiciels de recrutement Inasoft pour tester la performance de ce genre d’outil. Utiliser un logiciel de recrutement est intéressant. Il ne s’agit pas seulement d’automatisme ni de rendre le travail des équipes RH plus facile. La stratégie de recrutement inclut aussi un élément qui est de plus en plus central, l’expérience candidat.
Le logiciel de recrutement propose plusieurs fonctionnalités, qui permettent de gagner du temps, de réduire les délais de recrutement, mais aussi de favoriser l’amélioration de l’attractivité. Toutes ces opérations se font dans la sécurisation du processus.
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Grâce au logiciel de recrutement, il est plus facile de publier des offres d’emploi. Vous pouvez aussi réaliser le traitement des candidatures en grand nombre. C’est toujours plus efficace de pouvoir collecter et traiter un gros volume de candidature en très peu de temps. L’entreprise pourra alors constituer un vivier de candidats plus vite. Elle peut ainsi assurer leur suivi rapidement pour réussir l’intégration du bon profil au bon moment.
Les échanges entre les recruteurs et les opérationnels simplifiés permettent d’accélérer le cycle de recrutement. Ceci est rendu possible grâce à des outils collaboratifs. Une personne qui intègre plus vite une entreprise, pourra participer plus rapidement au développement du chiffre d'affaires.
Le logiciel de recrutement permet à l’entreprise d’avoir une parfaite visibilité sur la globalité des actions de recrutement. Grâce à l’ATS, il est plus facile d’obtenir des statistiques précises sur toutes sortes de données.
Bref, l’utilisation d’un logiciel de recrutement est toujours un plus pour l’entreprise. Il faut toutefois qu’il soit bien utilisé. Ce qui est bien avec ce type d’outil, c'est qu’il permet de traiter un grand nombre de dossiers de candidat, en un délai assez court, un véritable gain de temps pour l’entreprise.