De plus en plus populaires, le portage salarial et la mission freelance sont deux statuts qui permettent d’exercer une activité professionnelle de manière indépendante. En plein essor, ils offrent aujourd’hui de nouvelles perspectives aux travailleurs souhaitant allier autonomie et protection sociale.
Qu’est-ce que le portage salarial?
Le portage salarial est un statut qui permet à un travailleur indépendant, appelé porté, de bénéficier du statut de salarié tout en restant autonome pour trouver une mission. L’entreprise de portage qui devient son employeur et se charge :
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- des démarches administratives ;
- de sa rémunération ;
- des démarches législatives.
En contrepartie, l’entreprise de portage prélève généralement entre 15 et 25% du chiffre d’affaires du porté.
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Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre au porté une protection sociale complète de salarié avec :
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- la sécurité sociale ;
- la retraite ;
- les congés.
Il bénéficie également d’un régime fiscal avantageux d’imposition des salaires. Le porté profite également de la gestion comptable et administrative assurée par l’entreprise de portage. Cette dernière lui apporte son image et son réseau pour développer son activité.
Les inconvénients du portage salarial
Cependant, les frais prélevés par l’entreprise de portage réduisent la marge du porté. De plus, ce dernier doit respecter certaines contraintes liées à son statut de salarié comme des horaires ou des lieux de travail imposés. Le montage administratif du portage salarial est également complexe.
Qu’est-ce que la mission freelance ?
La mission freelance permet d’exercer une activité indépendante de manière autonome, sous le statut d’autoentrepreneur ou microentreprise. Le freelance travaille directement pour des clients en fixant lui-même ses tarifs.
Les avantages de la mission freelance
Elle offre une totale liberté d’organisation du travail, la possibilité :
- de facturer intégralement ses prestations ;
- de travailler pour plusieurs clients à la fois ;
- de planifier ses horaires de travail.
Le freelance maîtrise également sa carrière en choisissant ses domaines d’activité.
Les inconvénients de la mission freelance
Cependant, le freelance assume seul la gestion administrative et les démarches comptables et fiscales. Il supporte également l’intégralité des cotisations sociales sans bénéficier des avantages du salariat. Sa réussite dépend seule de sa capacité à trouver et à fidéliser des clients.
Comparaison du portage salarial et de la mission freelance
En résumé, le portage salarial offre plus de protection sociale et une gestion simplifiée, mais avec moins d’autonomie et une rémunération inférieure. A l’inverse, la mission freelance donne plus de liberté d’organisation au prix d’une plus grande responsabilité individuelle sur les plans administratif et social.
Les tendances actuelles du travail indépendant
Ces deux statuts sont de plus en plus attractifs, car ils correspondent à l’évolution des mentalités en faveur de plus de flexibilité et d’épanouissement professionnel. Les portés et freelances, notamment dans les nouvelles technologies, devraient donc voir leurs effectifs croître dans les prochaines années. Cependant, un meilleur équilibre doit être trouvé entre protection et liberté pour sécuriser ces parcours atypiques.
Quels sont les secteurs concernés ?
Le portage salarial et la mission freelance concernent principalement certains secteurs en forte croissance comme :
- le numérique ;
- le marketing ;
- la communication.
Ces statuts sont utilisés par de nombreux :
- développeurs ;
- graphistes ;
- community managers ;
- consultants.
Les secteurs plus traditionnels comme le BTP, l’industrie ou la comptabilité recourent également de plus en plus à ces travailleurs indépendants pour des missions précises.